L'hôpital universitaire de Bâle réduit le temps de travail des médecins assistants
L'Hôpital universitaire de Bâle (USB) réduira la durée hebdomadaire de travail des médecins assistants de 46 à 45 heures à compter du 1er janvier 2027 (+4 heures de formation continue). Dans le cadre de cliniques pilotes, l’USB teste comment cette réduction du temps de travail peut être mise en œuvre de manière durable dans différents services et examine parallèlement si d’autres réductions du temps de travail sont possibles. L’USB tient ainsi compte de l’évolution du marché du travail et renforce son attractivité en tant qu’employeur sur le long terme.
2026-10-06, 13:00
La pénurie de personnel qualifié dans le secteur de la santé s'aggrave, tandis que les exigences en matière de soins médicaux ne cessent d'augmenter. La numérisation transforme en profondeur les processus et les profils professionnels, tandis que la prochaine génération de professionnels impose de nouvelles exigences à son environnement de travail. Pour attirer et fidéliser des médecins qualifiés dans ce contexte, il faut mettre en place des conditions de travail viables à long terme. L’USB a entretenu à cet égard un dialogue constructif avec l’Association des médecins assistants et chefs de clinique des deux Bâle (VSAO Bâle). Dans un premier temps, la direction de l’hôpital a décidé de réduire d’une heure le temps de travail hebdomadaire des médecins assistants. Le conseil d’administration a approuvé cette décision le 22 septembre 2026.
Une responsabilité en tant que l’un des plus grands hôpitaux universitaires de Suisse
L’Hôpital universitaire de Bâle propose chaque année plus de 1 000 places de formation initiale et continue aux professionnels de santé de demain. De nombreux jeunes médecins effectuent une partie essentielle de leur formation postgraduée en vue de devenir médecins spécialistes à l’USB. « Les médecins qui se forment chez nous aujourd’hui prendront en charge la population demain. En cette période de pénurie de personnel qualifié, nous souhaitons décharger autant que possible les médecins des tâches administratives. Les gains d’efficacité nous offrent une plus grande marge de manœuvre, que nous mettons à profit pour le traitement des patients et pour la réduction du temps de travail des médecins assistants à l’USB », explique le directeur de l’hôpital, le Dr Rakesh Padiyath.
Allègement de la charge de travail grâce à l’optimisation des processus
Cette réduction doit être rendue possible par des optimisations ciblées des processus, sans pour autant transférer de charges supplémentaires aux médecins-chefs ou à d’autres groupes professionnels. La numérisation joue ici un rôle central : lorsque les tâches administratives sont simplifiées et que les processus bénéficient d’un soutien numérique, les médecins gagnent du temps qu’ils peuvent consacrer à leurs patients et à leur formation continue. L’USB allie ainsi de meilleures conditions de travail à une gestion responsable des ressources.
Prêt pour l’avenir
Avec cette décision, l’USB envoie un signal fort concernant les conditions de travail des jeunes médecins. L’USB décidera d’une éventuelle réduction supplémentaire du temps de travail en se basant sur les enseignements tirés de la mise en œuvre. Ainsi, même dans un environnement exigeant, l’USB reste tourné vers l’avenir, en tant qu’employeur attractif et lieu de formation pour la médecine de demain.
Service de presse
